Những gì đang xảy ra xung quanh bạn?
Không hẳn là do tuổi tác, đôi khi có những thay đổi trong môi trường ngành hoặc trong cơ cấu nội bộ khiến bạn đột nhiên trở nên “già cỗi” trong công việc. Hãy quan sát những việc xảy ra xung quanh mình:
Nhân khẩu học: Những cơ hội thăng tiến gần đây trong công ty chủ yếu ưu ái cho các nhân viên trẻ? Dù bạn gắn bó lâu năm với công ty và có kinh nghiệm kỳ cựu trong công việc, nhưng lại thiếu may mắn khi xét cất nhắc? Đây là dấu hiệu cho thấy bạn bắt đầu bị “bỏ qua” trong mắt cấp trên.
Hệ thống kỹ năng: Các phòng ban bắt đầu sử dụng nhiều thuật ngữ mà bạn chưa nghe đến bao giờ? Bạn cảm thấy miễn cưỡng khi phải hụt hơi chạy theo những thay đổi về công nghệ mà công ty khởi xướng? Việc này cho thấy bạn đang bị tách dần khỏi guồng máy phát triển của công ty và các kỹ năng của bạn đang dần lỗi thời.
Tại buổi phỏng vấn: Những trao đổi sơ sài, qua loa là dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thích hợp ngay từ đầu. Có thể số năm kinh nghiệm của bạn gây ấn tượng nhưng kỹ năng thể hiện qua phần trao đổi trong buổi phỏng vấn cho thấy bạn đã phần nào “già cỗi” với công việc.
Những thông điệp cần lưu ý
Khi cấp trên vô tình hay cố ý sử dụng những ý sau khi nói chuyện với bạn, bạn cần lưu tâm:
1. “Anh/chị làm việc ở đây cũng lâu rồi nhỉ”